§3 職場と自己実現

ところで自己実現となるとどうでしょう。

自己実現のｷｰﾜｰﾄﾞとして創造性や心理的自由を挙げることが出来ます。ところで、会社組織には当然秩序があるわけで、本人が創造性を発揮しようとしてもなかなか難しい側面があります。この創造性を発揮しようとする欲求がﾒﾝﾀﾙﾍﾙｽのﾊﾞﾗﾝｽを崩す要因となっていたとするならば、これは職場だけでは如何ともしがたい場合が多々あるかもしれません。

個々の社員のﾒﾝﾀﾙﾍﾙｽのﾊﾞﾗﾝｽを取るために会社組織の秩序を崩すのは現実的ではありません。さりとて、環境が変わらないのならば、その職場でﾒﾝﾀﾙﾍﾙｽのﾊﾞﾗﾝｽを崩した人は、症状が悪化するだけかもしれません。

組織の秩序と個人の創造性、この表面的には対立するような要素のﾊﾞﾗﾝｽを上手く取らねばなりません。それができてこそ、自己実現ができる企業ということになるのではないでしょうか。

欲求段階説に照らし合わせてみたならば、個人の単なるわがままと自己実現の欲求とを的確に区別し、出来る限り一人ひとりが創造性を発揮出来る環境を作ることが、職場のﾒﾝﾀﾙﾍﾙｽにとって重要なことだといえましょう。

§1 ﾏｽﾞﾛｰの欲求段階説
§2 職場と欲求段階説
§3 職場と自己実現